人盡其才、人崗匹配——內(nèi)江區(qū)域開展中層管理人競聘
根據(jù)華潤燃氣集團選人用人的工作要求，為實現(xiàn)人盡其才、人崗匹配，全面提高效益并激發(fā)組織活力，拓寬選人用人渠道，建立公平、公正、公開的選拔、使用、培養(yǎng)機制，內(nèi)江區(qū)域于2021年9月起開展中層管理人員競聘工作，本次競聘堅持遵循組織架構(gòu)及崗位體系設(shè)置；堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)；堅持人崗匹配、雙向選擇、人事相宜。
通過報名審核條件公示后，對競聘人進行360測評、管理能力測評和面試三種方式的成績作為中層管理人員選聘的重要依據(jù)。
最后領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定各職位擬聘人員名單，內(nèi)江公司晉升中層7人，退出2人；沱江公司晉升4人，降級2人；資中公司晉升中層2人。
本次區(qū)域競聘不僅是競聘人員綜合素質(zhì)的一次“大摸底”，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，還激發(fā)了廣大員工干事的熱情，形成能上能下、人盡其才、才盡其用、充滿生機活力的用人機制。